Как часто слышится утверждение "закон один для всех"? Но реальность зачастую полна противоречий. Вот и Химкинский городской суд в начале 2025 года рассмотрел дело, которое затрагивает каждого, кто приближается к пенсионному возрасту или уже переступил его порог.
История типична и полна драмы. Человек, который проработал всю свою жизнь, достиг пенсионного возраста и пришёл в Социальный фонд с надеждой, столкнулся с неожиданным отказом. Причины? Формальные ошибки в трудовой книжке, не достигнутый минимальный страховой стаж, и недостаточный пенсионный коэффициент. Знакомая картина для многих, кто сталкивается с милостью системы.
Что же произошло на самом деле
Январь 2024 года. Гражданин подаёт заявление на получение страховой пенсии по старости. Все необходимые документы в наличии: возраст, стаж, трудовая книжка с записями. Но реальность оказалась значительно жестче.
Ответ пришёл незамедлительно: отказ. Страховой стаж был зачислен только за 12 лет, 3 месяца и 12 дней, в то время как необходимо было минимум 15 лет. Индивидуальный пенсионный коэффициент также не оправдал ожиданий: вместо требуемых 28,2 набралось лишь 20,924. По формальным критериям всё выглядело верно, но это не отменяет глубокой справедливости.
Ситуация осложняется ошибками в трудовой книжке. Записи о работе в Московском хладокомбинате № 7 и АО "Нуклефарм" содержат несоответствия: неправильно указаны даты, отсутствуют полные названия организаций. Каждая мелочь отразилась на судьбе пенсионера.
Бюрократия против здравого смысла
Работник устраивается на место, кадровик заполняет трудовую книжку и допускает пиковые ошибки, которые становятся катастрофическими через годы. В момент, когда уже настало время получать пенсию, выясняется: "Извините, записи неверны, ваш стаж не засчитан". Спрашивается: кто несёт ответственность за такую неразбериху — работник или его работодатель?
Суд оказался на стороне логики: ответственность за правильное ведение трудовых книжек лежит на работодателе, а не на работнике. Ошибки в записях не могут служить основанием для отказа в стаже, если трудовая деятельность подтверждена.
Судебные разбирательства также раскрыли наличие всех необходимых печатей и подписей, что подтверждает факт работы гражданина. Все периодные работы должны быть учтены в страховом стаже.
Проблемы с пенсионными баллами
Анализируя инцидент, становится ясно, что даже после включения всех рабочих периодов в стаж, не хватает пенсионных баллов. Учитывает ли система зарплаты и выплаты от работодателя? Да, но что делать, если работоспособные годы прошли на предприятиях, которые закрылись, а архивы были утеряны?
Пенсионный фонд потребовал строгих доказательств, которые в условиях отсутствия документов подтвердить сложно. Ошибки работодателя могут обернуться против работника, который за свою жизнь вложил множество усилий и ресурсов в свою работу. Поэтому всем, кто ещё в процессе трудовой деятельности, стоит обратить внимание на собственные документы и оспаривать неблагоприятные решения пенсионного фонда. К сожалению, эта история стала типичной для многих и требует пристального внимания к деталям, иначе вместо пенсии можно получить лишь разочарование.
