Когда зной на улице становится невыносимым, работа в офисе может превратиться в муку. Трудовой кодекс защищает права работников, и, если температура поднимается до небезопасных уровней, работодатель обязан принимать меры для улучшения условий труда. В данной статье рассмотрим, на что могут рассчитывать работники в жаркие дни, сообщает Дзен-канал "Роскачество".
Температурные нормы для офисов
Да, существуют гигиенические нормы, оформленные в СанПиН 1.2.3685-21, которые устанавливают допустимые параметры микроклимата на рабочем месте. Этот документ определяет, что оптимальная температура воздуха в офисе летом должна находиться в диапазоне 23-25°C, а максимальная граница – 28°C. Указанные выше показатели не должны быть нарушены, так как работа в условиях слишком высокой температуры может представлять опасность для здоровья.
Реакция работодателя на жару
Работодатели имеют несколько вариантов действий для обеспечения комфортных условий для своих сотрудников:
- Сокращение рабочего времени. В соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора, если температура в офисе превышает 28,5°C, работодатели могут отпускать сотрудников на час раньше. Чем выше градус, тем больше времени может быть отдано на сокращение рабочего дня. Однако стоит помнить, что подобное сокращение не является обязательством, а лишь правом работодателя.
- Изменение рабочего времени. График можно подкорректировать, если это позволяет специфика работы. Работодатель может перенести начало рабочего дня на утренние часы или продлить перерывы в середине дня, когда жара достигает максимума.
- Создание комфортного микроклимата. Установка кондиционеров, вентиляторов и других средств, способствующих снижению температур, — это обязанность работодателя, и все связанные с этим расходы должны нести именно они.
Действия сотрудников в случае бездействия работодателя
Если жаркие условия остаются без внимания, у сотрудников есть возможность покинуть офис. Важно уведомить руководство об этом письменно и взять на себя обязательство вернуться на рабочее место, когда температура станет безопасной. Работодатель может попытаться взыскать дисциплинарные меры, однако судебная практика подсказывает, что закон, как правило, на стороне работников.
Можно также обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. За нарушение санитарных норм компания может быть оштрафована, а в случае ухудшения здоровья сотрудников виновные несут ответственность вплоть до крупных финансовых санкций.
На практике, многие вопросы, касающиеся условий труда, решаются мирно, если работники открыто обращаются к работодателю с просьбами улучшить ситуацию. Результатом этого сотрудничества часто становится комфортный и продуктивный рабочий процесс.
