Технологический поворот в управлении персоналом
С 2025 года на российском рынке труда начинают проявляться тревожные тенденции. Работники стали сталкиваться с ситуациями, когда их отключают от корпоративных систем и сервисов без каких-либо предварительных уведомлений. Это означает, что сотрудник может остаться без доступа к важным инструментам для выполнения своих задач, оказавшись в ситуациях, когда работа вроде бы есть, но возможности работать нет.
Принуждение через технические меры
Юридические специалисты предупреждают: если сотруднику были отключены рабочие аккаунты, доступ к корпоративным системам и почте, это может интерпретироваться как фактическое отстранение от работы. Многие работодатели предпочитают использовать эти меры без официального увольнения, что создает дополнительные проблемы с правами работников.
С января текущего года в России также функционирует цифровой реестр нарушителей трудового законодательства. В случае, если работодатель попадает в этот список, он автоматически становится объектом повышенного внимания со стороны контролирующих органов.
Как защитить свои права
В условиях новых реалий рабочим важно знать, как действовать, если столкнулись с отключением от рабочих ресурсов:
- Нужно документировать факт отключения;
- Отправить письменный запрос своему работодателю для выяснения ситуации;
- Обратиться в трудовую инспекцию для консультации и возможных дальнейших действий;
- При отсутствии реакции — стоит подготовить заявление в прокуратуру.
Эксперты подчеркивают: с ростом цифровизации трудовой сферы возникает цифровая уязвимость сотрудника. Обострение таких проблем требует от работников знания своих прав и более активного участия в соблюдении трудовых норм.
