Согласно недавнему заявлению Анастасии Горелкиной, заместителя председателя совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз», компании имеют право устанавливать доплаты для своих сотрудников с внушительным трудовым стажем. Эти выплаты могут быть как государственными, так и корпоративными.
Причины введения надбавок
Инициатива поощрения сотрудников с продолжительным стажем направлена на укрепление лояльности и удержание кадров. Такие доплаты особенно актуальны в отраслях, где трудная работа и специфические условия труда требуют высокой квалификации и преданности делу. Как отметила Горелкина, 25 лет служения компании считается основным показателем устойчивости и опыта.
Государственные и корпоративные доплаты
На уровне государства существуют определённые надбавки для таких профессий, как пожарные, спасатели и шахтёры. Особенно важным является наличие документов, подтверждающих стаж, которые должны быть предоставлены в Социальный фонд. Для получения корпоративных надбавок работнику нужно будет также подтвердить свой опыт в компании или отрасли. Обычно это делается с помощью справок о занятости или трудовой книжки, а окончательное решение принимают соответствующие кадровые службы.
Выход на пенсию и его влияние на выплаты
Недавно Светлана Бессараб, член комитета Госдумы по труду и социальной политике, сообщила о возможности получения пенсионных выплат, увеличенных примерно в два раза за счет выхода на пенсию на 10 лет позже. Важно учитывать, что в этот период работник будет просто продолжать получать заработную плату.
Следует отметить, что подобные доплаты создают стабильность не только для работников, но и для работы организаций, так как повышают мотивацию сотрудников и способствуют развитию положительной корпоративной культуры.
