По итогам первого квартала 2025 года задолженность по зарплате в России возросла в три раза, достигнув 1,6 миллиарда рублей. Профсоюзы сообщают о сумме в 2,4 миллиарда — рекорде за последние пять лет. В свете таких тревожных данных работники задаются вопросом: как поступить, если заработная плата не выплачивается?
Выход есть: приостановка работы
Существуют законные основания для приостановки рабочего процесса в случае задержки зарплаты. Согласно статье 142 Трудового кодекса, работник имеет право прекратить выполнение своих обязанностей, если зарплата не выплачивается более 15 календарных дней. С 16-го дня задержки работник может временно отстраниться от выполнения своих профессиональных обязанностей.
Важно отметить, что приостановка работы может продолжаться до тех пор, пока не будет полностью погашена задолженность. В этот период работнику начисляется средняя заработная плата, даже если он находится в командировке.
Как правильно уведомить работодателя
Приостановка работы требует соблюдения определенных правил, особенно в части уведомления работодателя. Это нужно сделать письменно. Заявление передают представителю работодателя, например, секретарю или в отдел кадров, желательно в двух экземплярах — один из которых должен содержать отметку о вручении.
Если не удается передать заявление лично, его можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В этом случае работник сможет считать себя временно не работающим с момента, когда письмо будет сдано в почтовое отделение.
Помните, что если не уведомить работодателя и просто не выйти на работу, это можно расценить как прогул, что может повлечь за собой нежелательные последствия для работника.
Существующие ограничения
Существует несколько исключений, когда приостановка работы невозможна. Такое решение не допустимо: - в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность (связь, медицина, энергетика и т.д.); - на госслужбе; - в учреждениях, работающих в потенциально опасных условиях; - в силовых структурах, а также во время военного или чрезвычайного положения.
После того как задолженность будет погашена, работник обязан выйти на рабочее место на следующий рабочий день либо дождаться уведомления от работодателя о готовности выплатить долг.
