В 2025 году многие представители поколения Z, родившиеся с середины 1990-х до начала 2010-х, все менее заинтересованы в традиционном пути к карьере, предполагающем трудовые будни вплоть до пенсионного возраста. Это показал опрос цифровой платформы для гибкой занятости Ventra Go!, в котором участвовали 1200 молодых людей в возрасте от 18 до 27 лет, пишет Дзен-канал "Правмир".
Новые амбиции молодых специалистов
Результаты опроса свидетельствуют о том, что более половины (54%) респондентов не хотят работать до выхода на пенсию. При этом 25% мечтают завершить свою профессиональную карьеру к 40 годам. Молодежь также выражает стремление к более продолжительным отпускам и комфортным условиям труда, предпочитая работать рядом с домом.
Факторы привлекательности работы
Исследование показало, что только 14,5% зумеров готовы трудиться до 65 лет, но только если их работа будет приносить удовольствие. В числе главных критериев, определяющих привлекательность работы, выделяются:
- Популярная зарплата: 35% участников опроса отметили, что доход является ключевым фактором.
- Самореализация: 31% предпочитает работу, которая позволяет проявлять свои таланты.
- Удаленный формат: 29% респондентов будет радоваться возможности работать удаленно.
- Уют в команде: 28% придают значение атмосфере в коллективе.
- Баланс между работой и жизнью: 20% учитывают необходимость сбалансировать работу и личное время.
Изменения в отношении к графику
Интересно, что 35,5% молодых людей предпочли бы работать по гибкому расписанию и максимально 2-4 часа в день. В то время как 32% предпочитают фиксированные задачи без строгих временных рамок, только 21,5% готовы придерживаться традиционного графика. Лишь 11% отметили, что согласны работать весь день, если это действительно их призвание.
Что касается времени на дорогу, почти половина (49%) считает приемлемым путь в офис не более часа, в идеале — шаговая доступность. Полная удаленная работа устраивает лишь 18% опрошенных.
В отношении образования, 66% зумеров считают, что высшее образование не обязательно для достижения успеха в профессии. Тем не менее, 39% уверены в его важности, и только 23% относятся к нему как к ненужному атрибуту.
Как уверяет директор по маркетингу Ventra Go! Анна Ларионова, результаты опроса подчеркивают растущий интерес к гибкости среди молодого поколения: "Молодежь видит работу как пространство для самореализации, а не как просто обязанность".
