В последние годы многие сотрудники долго работают в одной компании, но получают недостаточное признание за свою преданность. Однако ситуация скоро может измениться: в Госдуме страны обсуждается новый законопроект, который имеет потенциал изменить подход к поощрению работников. Как это повлияет на мотивацию, стабильность коллектива и общую атмосферу в организациях? Узнаем подробности и мнения экспертов, сообщает Дзен-канал "Будни юриста".
Что предлагает новый законопроект
В России на пороге значительных изменений в трудовом законодательстве вводится инициатива, касающаяся премирования работника, отработавшего в одной компании пять и более лет. Согласно проекту федерального закона, работодатель будет обязан выплачивать такую премию в размере среднего месячного оклада сотрудника, что влияет на текущую практику, где вопрос премирования полностью зависит от внутренней политики компании. Теперь это обязательство будет прописано на федеральном уровне.
Цели и преимущества премии за стаж
Авторы нового законопроекта уверены, что обязательное премирование поможет решить несколько ключевых задач:
- Снижение текучести кадров: стабильный коллектив является залогом успешной работы. Когда работники видят, что их усилия и преданность ценятся, они реже задумываются о смене работы.
- Увеличение лояльности: премия за стаж не просто финансовая выплата, а знак уважения к опыту и профессионализму работника, что усиливает корпоративную культуру.
- Улучшение социального положения: такие выплаты помогают специалистам чувствовать себя более уверенно и планировать будущее.
- Адаптация законодательства: в условиях жесткой конкуренции за квалифицированные кадры важно удерживать лучших специалистов.
Как будет реализована новая система
В пояснительной записке к законопроекту упоминается, что премия будет равняться среднему месячному заработку, однако вопрос о том, будет ли она выплачиваться один раз или ежегодно, все еще открытый. Принятие закона не потребует дополнительных затрат из федерального бюджета — все выплаты будут осуществляться за счет средств предприятий. Это соответствует принципу социальной ответственности бизнеса и не нарушает международные обязательства, что позволяет внедрять новые правила без риска для экономических отношений.
