Сегодня пенсионеры, продолжающие работать, могут воспользоваться особым правом — взять дополнительный неоплачиваемый отпуск. Эта опция особенно актуальна для тех, кто хочет немного отвлечься от трудовых будней, не теряя при этом ни капли удовлетворения от своей профессии. Законодательство предоставляет пенсионерам возможность взять до 14 календарных дней в течение года, что многим поможет восстановить силы.
Что говорит закон
Право на дополнительный отпуск закреплено в статье 128 Трудового кодекса РФ. Этот закон четко определяет обязанности работодателя:
- Работодатель должен предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости;
- Пенсионеры могут взять отпуск на срок до 14 дней в году.
Таким образом, каждый пенсионер имеет возможность отдохнуть, и это не просто рекомендация — это обязанность работодателя.
Кто имеет право на дополнительный отпуск?
Важно помнить, что право на этот отпуск касается не всех пенсионеров. Основные требования к кандидатам:
- Должен быть назначен: право на дополнительный отпуск имеют только те, кто уже оформил страховую пенсию по старости;
- Наличие трудового договора: необходимо продолжать работать по трудовому договору, поскольку самозанятые и предприниматели этого права лишены;
- Любая форма занятости: работа может быть как полной, так и частичной, но статус пенсионера по старости должен быть подтвержден.
Чтобы воспользоваться своим правом, пенсионерам необходимо просто написать заявление, приложив копию пенсионного удостоверения или справки из Пенсионного фонда.
Что делать, если работодатель отказывает?
К сожалению, некоторые работодатели могут не знать о своих обязанностях или просто отказаться предоставить отпуск. В таких ситуациях пенсионерам следует действовать по пошаговой инструкции:
- Сначала вежливо напомнить о статье 128 ТК РФ, подчеркивая, что это ваше право;
- Если это не поможет, лучше составить письменное обращение с ссылкой на закон и требованием предоставить отпуск;
- Если проблема не решается, можно обратиться в Государственную инспекцию труда, где должностные лица проведут проверку и выдадут предписание работодателю.
Важно помнить, что дополнительные дни отпуска — это законное право, обеспеченное трудовым законодательством. Используйте его, чтобы восстановить силы и наслаждаться жизнью!
