Несколько лет назад просьба о переводе заработной платы на карту супруга или другого человека казалась обыденностью. Однако, в 2025 году все может обернуться серьезными последствиями, если не учесть юридические нюансы. Отказ от необходимых мер предосторожности может привести к проверкам и даже повторной выплате заработка, пишет Дзен-канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
Почему важно соблюдать законность?
По закону, заработная плата является личным вознаграждением работника. Поэтому, осуществляя перевод на другую карту, важно избежать устной передачи информации без должного оформления. Бездумное обращение с финансовыми вопросами может обернуться потерей не только времени, но и ресурсов.
Как правильно оформить перевод?
Существует несколько ключевых шагов, чтобы получить возможность перевода зарплаты на карту третьего лица. При соблюдении следующих условий, работодатель сможет избежать негативных последствий:
- Согласие в трудовом договоре: обязательное указание, кто является получателем, а также основания и срок перевода.
- Письменное заявление от работника: должно содержать реквизиты карты, подпись и дату, аналогично, должно быть подано не менее чем за 15 дней до моментной выплаты.
- Правильное оформление платежного поручения: в разделе назначения обязательно указывается "Заработная плата за [месяц] сотруднику [ФИО]".
Реальный случай: на что нужно обратить внимание
В 2025 году разразился инцидент с компанией "БетонПлюс", когда зарплата инженера была перечислена на счет его взрослой дочери. Проблема заключалась в том, что данная ситуация не была должным образом оформлена в трудовом договоре, что вызвало проверку инспекции труда. В результате работодатель оказался вынужден повторно выплатить заработную плату непосредственно сотруднику и дополнительно заплатить штраф.
Совершая переводы, необходимо помнить о строгом соблюдении правил. Нельзя забывать, что неправильное оформление может не только приводить к повторной выплате, но и значительно усложнить рабочие процессы фирмы, а также испортить репутацию.
