Сеть магазинов "Магнит", процветающая на фоне бесчисленных торговых точек, столкнулась с неожиданной проблемой — высоким уровнем текучести кадров. Работники уходят, рассказывая о трудных условиях труда и невыносимом графике. Особенно на этом фоне выделяется история подруги одной из жен, которая покинула свою должность всего через два месяца, пишет Дзен-канал "Двойная Порция Полезных Советов".
Трудности на рабочем месте
Магниты видны практически на каждом шагу, предоставляя широкий выбор и доступность. Работники, выполняющие обязанности кассиров, получают от 30 до 40 тысяч рублей, работая по схеме два дня через два. Однако на деле многие сталкиваются с изнурительными условиями. Часто лишь две из пяти касс работают, и если одна из них временно закрыта, нарастает недовольство покупателей.
Еще одним важным аспектом работы является не только позиция кассира. Сотрудники обязаны заниматься раскладкой товаров, следить за наличием ценников и контролировать дату истечения срока годности продукции. Иногда они даже занимаются решением вопросов, связанных с инкассацией и отчетами для руководства. Объем работы по раскладке товаров оказывается великаном: в подсобках ждут горы коробов, которые надо разгрузить. Невольно возникает вопрос: как так сложилось, что такие нагрузки взваливаются на хрупкие плечи работников?
Нелегкий график и переработки
На первый взгляд, график "два через два" кажется привлекательным. Однако реальность выглядит иначе. Часто работникам приходится приходить за час-два до открытия и задерживаться после смены, чтобы завершить все необходимые процедуры. В итоге они могут проводить на работе до 15 часов в день, что делает обещанную месячную зарплату практически неприемлемой.
- Переработки
- Отсутствие прозрачности в зарплате
Новички часто получают меньше, чем в рекламных объявлениях, а компенсации за переработанные часы отсутствуют. Наличие часового перерыва на обед зачастую превращается в пустое обещание.
Локальные проблемы и корпоративная политика
Ситуация усугубляется отсутствием должной поддержки со стороны руководства. Система штрафов и сложные условия труда приводят к тому, что сотрудники просто теряют надежду. Каждый раз, когда происходит инцидент, связанный с кражами или порчей товаров, работник оказывается назначенным виновным. Все это создает пугающую атмосферу, в которой команда испытывает давление с каждой стороны.
С точки зрения работодателя, увольнения — это менее важная проблема, чем поддержание контроля над сетью. При этом замена сотрудников происходит почти без шансов на улучшение условий труда или изменения в политике компании. В результате "Магнит" продолжает оставаться успешной сетью, но цена этого успеха — постоянные уходы работников и их недовольство условиями труда.
