Представьте ситуацию: вы приходите в офис, только что налили себе чашку кофе и настроились на продуктивный день. Как вдруг вас вызывают к HR. Но вот разговор, который начинается, оставляет о себе сомнительное впечатление.
— "Нам нужно обсудить ваш пост от субботы в 22:47" — сразу же сообщает менеджер по кадровым вопросам.
На первый взгляд, ничего предосудительного: вы просто поделились мыслями о корпоративной культуре, не упомянув название компании и не называя имён. Но шок все равно охватывает вас — это же был личный, закрытый аккаунт!
Пост, который испортил репутацию
Марина, маркетолог в известной розничной сети, работала на совесть, получала премии и положительные отзывы. Однако в один из выходных она решила высказаться в своём блоге о работе. В посте были затронуты:
- проблемы переработок,
- недовольство токсичной атмосферой,
- обсуждение того, как в компании ценятся не профессионалы, а "подлизы".
Хотя не было ни одного упоминания о бренде, ни имени, остальные коллеги увидели этот пост и смело сделали скриншоты, отправив их руководству.
Строгая реакция: последствия не заставили себя ждать
Всего через два дня Марину вызвали на разговор в кабинет, где дежурили директор, HR и юрист. Столкнувшись с обвинениями в нарушении корпоративной этики и подрыве авторитета компании, она получила предложение уйти по собственному желанию, чтобы минимизировать последствия для своей трудовой записи.
Когда она спросила, в чём точно состоит её правонарушение, ответ был довольно неопределённым: "Вы сами всё понимаете".
Какие права есть у работников?
Несмотря на такое давление, стоит отметить, что в России нет закона, который бы напрямую запрещал критику работодателя в личных соцсетях. Однако остаться безнаказанным можно лишь при наличии некоторых принципов:
- статья 81 Трудового кодекса о "разглашении служебной тайны",
- корпоративные документы, которые порой подписываются за компанию не глядя.
Необходимо помнить, что личное пространство в соцсетях стало частью профессионального имиджа. Поэтому работодатели могут уволить вас не за результаты работы, а за "неправильную репутацию".
