Споры о дисциплине на рабочем месте порой достигают абсурда. С одной стороны, работодатель видит в «неправах» веские причины для увольнения, а суд в свою очередь расценивает такие решения как неоправданные. Эта история отлично иллюстрирует, как закон реагирует на подобные конфликты, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Что произошло?
Гражданин Б. на протяжении более 20 лет трудился токарем на Каменск-Уральском металлургическом заводе. За эти годы он выработал привычку — иногда покидать работу на 1-2 минуты раньше. Вначале никому не было до этого дела, но вскоре руководство начало недовольно реагировать на такие «ранние» выходы.
Сначала работника просто предупредили, но затем, после повторяющихся инцидентов, ему объявили выговор. В конечном итоге, за очередной «ранний» выход Б. уволили, ссылаясь на п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, о неоднократных нарушениях трудовых обязательств.
Не смирившись, Б. оспорил свое увольнение в суде и был reinstated. Однако, вернувшись к обязанностям, он продолжал покидать рабочее место раньше времени. После получения новых замечаний, последовало второе увольнение, и снова суд встал на его сторону.
В третий раз, в результате аналогичных «ранних» уходов, Б. столкнулся с тем же сценарием: исключением и увольнением, но уже с требованием возместить зарплату за время отсутствия и моральный ущерб.
Решение суда
На суде Б. утверждал, что увольнение за 1-2 минуты является абсолютно несоразмерным наказанием. Он указал на то, что многие из взысканий, послужившие основанием для его увольнения, были оформлены с ошибками — часть из них не имела объяснительных записок от работника, а другие были основаны на информации охраны, хотя в тот момент он еще оставался на заводе.
Суд признал часть взысканий незаконными, но продолжал считать, что ряд других оставался в силе, формально позволяя работодателю уволить его. Тем не менее, судья отметил, что ответственность должна быть соразмерна нарушению, и увольнение за 1-2 минуты — это крайняя мера. В итоге, увольнение признали неправомерным, и Б. вернулся на работу уже третий раз с возмещением 320 тысяч рублей зарплаты за вынужденный простой и 100 тысяч рублей за моральный ущерб.
