С 1 сентября 2025 года в силу вступают важные изменения в Трудовом кодексе, которые сделают трудовые права работников более защищёнными. Принятый федеральный закон 144-ФЗ навсегда изменит подход к начислению премий и дисциплинарным взысканиям, поставив точку на произволе работодателей.
Как всё было раньше?
Законы о премиях до недавнего времени нередко использовались работодателями как инструмент наказания. Например, сотрудника могли лишить премии за незначительные проступки — опоздание на несколько минут или опоздание с подачей отчета. Это создавало напряжённые отношения и значительно снижало финансовую стабильность работников, ведь для многих премия составляла основную часть дохода.
Проблема обострилась, и в 2023 году Конституционный суд России признал такое поведение работодателей неправомерным. Суд указал, что санкции должны быть соразмерны проступку, а произвольные снижения премий противоречат основным правам граждан. Это подтолкнуло законодателей к созданию новой редакции Трудового кодекса.
Что же изменится?
Новые правила вводят два основных ограничения для работодателей:
- Временные рамки проступка. Работодатель сможет уменьшить премию лишь за тот период, в который было совершено нарушение. К примеру, если работник опоздал в сентябре, последствия от этого будут учтены только при расчете премии за сентябрь. За последующие месяцы взыскание не применимо.
- Финансовый лимит. Снижение дохода не может превышать 20% от общей суммы заработка работника за месяц. Это значит, что даже если компания решит полностью лишить премии, работник всё равно получит не менее 80% от своего месячного дохода.
Как защитить свои права?
Если работодатель всё же проигнорирует новые правила и уменьшит вашу премию более чем на 20%, следует принимать меры:
Знание новых законов поможет работникам эффективно отстаивать свои интересы и защитить свои права в трудовых отношениях.
