В мире корпоративной культуры изменения порой накапливаются постепенно, и сотрудники могут не сразу заметить тревожные знаки. В ситуациях, когда взаимодействие с начальством становится странным, а атмосфера в коллективе меняется, стоит задаться вопросом: не наступила ли пора искать новое место работы?
Куда ушло ваше место в команде?
Если раньше менеджер охотно делился с вами планами, запрашивал мнения и вовлекал в ключевые проекты, но теперь такие моменты стали редкостью, это может быть плохим знаком. Обсуждения и встречи проходят без вашего участия, что указывает на то, что вас незаметно выводят из команды. Возможно, ваше место в этой офисной истории уже занято, и начальство потихоньку готовит почву для замены.
Атмосфера: от дружелюбия к настороженности
Обратите внимание на поведение коллег. Если они стали избегать общения, смотреть с сочувствием или излишне вежливо обращаться к вам, вероятно, у них есть информация, которая пока не дошла до вас. Офисные слухи о предстоящих изменениях распространяются быстро, и если кто-то уже знает о вашем возможном увольнении, это может вызвать ненужное напряжение и беспокойство в команде.
Очевидные изменения в поведении начальства
Начальник, который ранее охотно общался, вдруг начинает избегать диалога. Если он отказывается смотреть в глаза, отвечает односложно и предпочитает переписку, чем личные встречи, это знак того, что он уже старается дистанцироваться. Кроме того, будьте внимательны к тому, как к вам начинают придираться. Каждая мелкая ошибка может быть использована как аргумент в пользу увольнения.
Если вам поручают обучение нового сотрудника, который в значительной степени повторяет ваши обязанности, стоит заподозрить неладное. Это может быть живая замена, и пусть изначально ситуация выглядит несущественно, после подобного предложения обычно остается не так много времени на раздумья.
В конце концов, будьте осторожны с изменениями в финансовой части. Внезапное повышение зарплаты может оказаться «прощальным бонусом», а сокращение премий и надбавок — попыткой подтолкнуть вас к уходу.
Не стоит паниковать, пока не поступит официальное уведомление. Сохранение спокойствия и продуманный подход помогут не только в трудной ситуации, но и в поиске новой возможности, которая могла бы существенно изменить вашу карьеру к лучшему.
