Изменения в системе зарплат бюджетников
В 2026 году российская система оплаты труда для работников государственных и муниципальных учреждений претерпела ряд значительных изменений. Новые рекомендации, опубликованные официально, устанавливают новые стандарты для различных секторов бюджетной сферы, включая здравоохранение, образование и культуру.
Основные изменения: структура доходов была существенно обновлена. Теперь в сфере здравоохранения и культуры базовая часть оклада должна составлять не менее 50%, а для работников образования и физической культуры — не менее 70%. Это необходимо для уменьшения зависимости от дополнительных выплат и премий.
Министерство труда Российской Федерации уточнило, что новые рекомендации включают 17 разделов, касающихся формирования систем оплаты труда на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. Впервые отдельно рассматривается оплата труда сотрудников дорожного хозяйства, также уточнены унифицированные подходы к зарплате работников культуры, включающие перечень компенсационных и стимулирующих выплат.
Переход на новые нормы
Согласно новым указаниям, минимальный размер оплаты труда устанавливается на уровне не ниже 27 093 рублей в месяц. Изменения также касаются порядка расчета среднего заработка: теперь в расчет включаются все выплаты, предусмотренные системами оплаты труда, за исключением материальной помощи и компенсаций за питание и проезд. Расчетный период фиксирован на уровне 12 месяцев.
Отдельное внимание уделено педагогическим работникам: новая норма рабочего времени составляет 30 или 36 часов в неделю, а педагогическая нагрузка определена в 18 часов для учителей и 30 для воспитателей.
Выплаты за наставничество
Одной из заметных новинок стала официальная доплата за наставничество. Это мера направлена на решение проблемы кадрового дефицита и поддержание передачи знаний от опытных сотрудников к молодым специалистам. Четкие правила выплаты помогут создать более прозрачную и справедливую систему оплаты труда в образовательной сфере.
Несмотря на то, что эти рекомендации носят рекомендательный характер, работодатели в бюджетной сфере фактически обязаны следовать им. Прокуратура будет использовать данные рекомендации при проверках соблюдения трудового законодательства.
