Понятие "декретная должность" знакомо многим, однако не все осознают его юридическую природу и влияние на карьеру. Ошибки в оформлении временного работника, заменяющего сотрудницу на декретном отпуске, могут привести к юридическим спорам. С 2025 года законодатели усилили требования к оформлению декретных позиций и расширили права временных работников, пишет канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Юридическая суть декретной должности
Декретная должность - это неформальное обозначение временной позиции, предназначенной для замены сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. С юридической точки зрения данная позиция оформляется как временное замещение в соответствии с статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Срочный трудовой договор, действующий до выхода основного работника.
- Обязанности у временного работника аналогичны обязанностям сотрудницы, находящейся в декрете.
- Работодатель обязан сохранить место за основной сотрудницей.
Регулирование временных кадровых замен
Оформление на декретную должность регулируется рядом законодательных актов:
- Трудовой кодекс РФ — устанавливает основные правила заключения срочных трудовых договоров.
- Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — касается вопросов выплат декретницам.
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 1 — разъясняет спорные моменты применения трудового законодательства.
Права временных работников и правила увольнения
Временные работники, занятые на декретных должностях, обладают определенными правами:
- Право на сохранение средней заработной платы в течение первого месяца, если они переводятся на менее оплачиваемую работу.
- После окончания декретного отпуска основной работник имеет право вернуть на прежнюю позицию временного сотрудника.
- Если работник переводится на декретную должность, он может отказаться от этого, если изменения в трудовом договоре его не устраивают.
Увольнение временного работника происходит в особом порядке. Работодатель обязан предупредить его за три дня, выплатить выходное пособие, а также предложить другие свободные вакансии в компании.
