Актуальность ситуации
С 1 апреля 2026 года начинается весенний призыв, который продлится до 15 июля. Согласно указу президента, планируется призвать около 160,000 мужчин в возрасте от 18 до 30 лет. Повышение возрастного порога до 30 лет поднимает актуальность вопроса оформления увольнения сотрудников, которые попадают под призыв. Для работодателей это означает необходимость соблюдать нормы статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, чтобы избежать шрафов, достигающих 400,000 рублей, сообщает канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Кто подлежит призыву в 2026 году?
Призыв касается:
- Возраст: 18–30 лет.
- Критерии: граждане РФ, состоящие на учете в военкомате, без оснований для отсрочки.
- Кого не призовут:
-Отцы двоих и более детей или ребенка-инвалида до 3 лет;
-Сотрудники IT-компаний с аккредитацией;
-Лица, признанные негодными к службе.
Пошаговая инструкция для увольнения
Увольнение призывника — процесс, требующий внимательности и соблюдения некоторых шагов:
Важные детали, которые следует учесть: издайте приказ об увольнении с правильной формулировкой и внесите запись в трудовую книжку так же, как в приказ.
Финансовые аспекты: После увольнения работнику нужно выплатить зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, равное двум неделям среднего заработка.
Работодателям стоит помнить, что ошибки в процессе увольнения могут повлечь серьезные последствия, включая судебные разбирательства и значительные финансовые потери.
