Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) представила результаты масштабного исследования, проведенного среди 38 тысяч респондентов, с целью выявления разницы в зарплатах мужчин и женщин на аналогичных должностях. Эти данные стали основой для громкого обращения к Госдуме с просьбой о принятии закона о гендерном равенстве, пишет канал "Парламентская газета".
Анализ зарплат: неравенство остается
По итогам исследования стало очевидно, что гендерное неравенство в зарплатах продолжается. В частности, разница в оплате труда достигает 57% в секторе добычи полезных ископаемых и 54% в строительной индустрии среди неквалифицированного персонала. Особенно alarming выглядят данные в области информационных технологий, где зарплаты женщин-руководителей оказываются на 64,5% меньше, чем у их коллег-мужчин. В обрабатывающих производствах ситуация не лучше: разница в зарплатах составляет 42%.
Обозначение проблемы: нарушения Трудового кодекса
ФНПР обращает внимание на то, что подобные различия в оплате труда прямо нарушают Трудовой кодекс и международные обязательства России. Представители профсоюза подчеркивают необходимость достижения равной оплаты за труд равной ценности. Минимальный разрыв наблюдается в государственных и финансовых секторах, а также в области водоснабжения, где зарплаты обоих полов практически уравнены.
Рекомендации по устранению гендерного неравенства
На основе проведенного исследования комиссия ФНПР по защите прав женщин рекомендовала Госдуме принять законопроект, обязывающий компании с численностью более 100 сотрудников отчитываться о гендерном равенстве перед Рострудом. Такие меры подразумевают:
- Внедрение программ переобучения женщин для получения высокооплачиваемых специальностей.
- Определение заработной платы исходя из сложности выполняемой работы, а не исторически сложившихся ставок.
- Развитие наставничества для карьерного роста женщин и закрепление гендерного равенства в отраслевых соглашениях.
ФНПР планирует активно использовать результаты проведённого исследования для борьбы с дискриминацией в сфере оплаты труда, а также предоставлять женщинам необходимую юридическую и консультационную поддержку.
