Ежегодный оплачиваемый отпуск — это не просто возможность отдохнуть, но и важное право каждого работника, закрепленное в Трудовом кодексе Российской Федерации. Однако иногда возникает необходимость заменить отпуск денежной компенсацией. Важно понимать, что такая замена не всегда возможна и зависит от конкретных обстоятельств, пишет Дзен-канал "Адвокат Швырёва Надежда".
Компенсация при увольнении
Наиболее распространенной ситуацией, когда работник может рассчитывать на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, является увольнение. Согласно статье 127 Трудового кодекса, при прекращении трудовых отношений сотруднику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска, независимо от продолжительности его работы в организации.
Хотя право на отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы, даже новички, проработавшие меньше этого срока, имеют полное право на компенсацию. Судебная практика подтверждает это, и работники, не использовавшие отпуск в первый год, могут рассчитывать на соответствующую выплату.
Примеры судебных решений подтверждают корректность этой позиции:
- Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда от 25 января 2022 года.
- Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 5 апреля 2023 года.
Замена части отпуска
Другой случай, когда возможно получение компенсации, — это желание сотрудника заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Этот вариант требует согласия как работника, так и работодателя и применяется только к отпуску, превышающему стандартные нормы.
Как правило, этот процесс довольно редок, поэтому важно заранее обсудить его с руководством. Сумма компенсации должна соответствовать стоимости тех отпускных дней, которые работник мог бы использовать.
Права работников при невыплате компенсации
Согласно закону, работники должны получить компенсацию в день увольнения. Однако если выплата не была произведена, работник вправе обратиться в суд. Исковая давность по таким делам составляет один год с момента увольнения. Даже если время прошло, Конституционный Суд указал, что право на компенсацию остается, и наниматель обязан его выполнить.
Важно отметить, что компенсация не подлежит выплате в некоторых случаях, например, работницам, находящимся в положении, или лицам младше 18 лет, однако при увольнении эти категории сотрудников также могут получить отпускные выплаты, если их не использовали.
