С приходом осени привычно возникают громкие заявления: "Грядут массовые увольнения!", "Компании сокращают штаты!", "Не теряйте времени, пока можно уйти!". Приводимый повод — результаты опросов, в которых утверждается, что, например, 12% организаций планируют сократить своих сотрудников, пишет Дзен-канал "Угрюмый лимон о финансах".
Какие причины на самом деле стоят за сокращениями?
На этот раз под прицелом оказались строительные компании, сталкивающиеся с возросшими ипотечными ставками. Кроме того, ожидают снижения кадровых ресурсов в IT, маркетинге и административных должностях. Звучит это действительно тревожно, особенно для тех, кто работает в этих секторах или имеет там родственников.
Однако стоит обратить внимание на мнение эксперта в сфере трудозанятости — Алексея Захарова, основателя платформы SuperJob. Он уверяет, что паниковать не стоит, так как на рынке труда не происходит ничего аномального.
Баланс сокращений и найма
Захаров наблюдает рынок в масштабе и динамике: "Да, где-то идут сокращения, но одновременно в других местах — активный набор персонала". Это не противоречие, а естественное течение рынка, напоминающее пульсацию в организме — одни компании закрываются и оптимизируют расходы, в то время как другие открывают новые подразделения и увеличивают численность сотрудников.
Некоторые компании могут увольнять часть сотрудников в одном отделе, но одновременно нанимать в другом. Например, маркетинговый отдел может сократиться после провала кампании, в то время как в IT уже планируется запуск нового продукта и соответственно — набор новых кадров.
Что стоит за цифрой 12%?
Число 12% действительно отражает намерения организаций на момент опроса, но не показывает полной картины. Компании могут сообщать о планах по сокращению, не уточняя, что параллельно они задумали принять на работу еще больше людей в других подразделениях. Это похоже на фото, которое представляет лишь мгновение, а рынок труда — это долгий фильм, полный действий и неожиданных поворотов.
Что же делать, если сокращение происходит? Не стоит паниковать. Существуют пособия по безработице и программы переобучения, а также центры занятости, которые помогают в поиске новой работы. Важно помнить, что даже если кто-то уходит с рынка, на его место всегда приходит кто-то новый с новыми идеями и навыками.
