Льготные ставки страховых взносов, долгое время обеспечивавшие «второе дыхание» для малого и среднего бизнеса, вскоре пойдут в прошлое. С 2026 года многие фирмы, которые отвергнут посредственный подход к расчетам, столкнутся с повышенной налоговой нагрузкой.
Новые правила игры для МСП
С переходом на новые правила, компании, относящиеся к малому и среднему бизнесу, больше не смогут рассчитывать на автоматическое применение льготной ставки по страховым взносам в размере15% на части зарплат, превышающей 1,5 МРОТ. Льготы будут доступны лишь для строго определенных приоритетных отраслей, список которых сформирует правительство.
Чтобы сохранить за собой льготы, компаниям необходимо будет соблюсти ряд новых условий:
- Организация должна оставаться зарегистрированной в реестре МСП;
- Основной ОКВЭД должен входить в перечень приоритетных видов деятельности;
- Доля доходов, полученных по данному ОКВЭД, должна составлять как минимум 70% от всех доходов компании.
Влияние на фонд оплаты труда
Повышение страховых взносов — это не абстракция, а реальные финансовые последствия. Например, для компании с двадцатью сотрудниками и средней зарплатой 80 000 рублей фонд оплаты труда составит 1 600 000 рублей в месяц. На текущий момент при льготной ставке взносы считаются следующим образом:
- Льготная часть (до 1,5 МРОТ — 37 500 рублей) облагается по общей ставке;
- Остаток (42 500 рублей) — по со сниженной ставке в 15%.
С 2026 года, если компания утратит льготу, на каждую из этих замороженных сумм будут применяться стандартные ставки, которые могут достигать 30% и выше, что приведет к значительному увеличению налоговой нагрузки. Это, в свою очередь, повлечет за собой необходимость принимать сложные решения — снижать зарплаты, сокращать штат или повышать цены на услуги.
Стратегия адаптации
В сложившейся ситуации главный бухгалтер компании может продемонстрировать свою стратегическую ценность, подготовив обоснованные расчеты и сценарии для руководства. Важно не только провести анализ текущей ситуации, но и решить, как наилучшим образом распределить фонд оплаты труда. Поддержка явных приоритетных видов деятельности должна оставаться в фокусе, что позволит сохранить за компанией льготы и избежать ненужных затрат.
Время не ждет, и поэтому каждой компании стоит уже сегодня продумать свою стратегию на будущее: следить за актуальностью ОКВЭД, пересмотреть подходы к мотивации и призвать к ответственности свои финансовые практики.
