Представьте себе ситуацию: вы проработали почти 14 лет на одном предприятии, а при сборе документов для досрочной пенсии вдруг обнаруживаете, что ваш трудовой стаж исчез из-за одной малозначительной ошибки, допущенной десятки лет назад. Именно так произошло с Иваном Николаевичем Оверченко из Алтайского края, который стал жертвой ошибки в записи своей даты рождения в трудовой книжке, пишет Дзен-канал "Правда из зала суда".
Как ошибка привела к серьезным последствиям
В декабре 2024 года Оверченко обратился в Социальный фонд России с просьбой назначить ему досрочную пенсию, предоставив все необходимые документы. Однако его ожидания были разбиты: фонд отказал, утверждая, что у него недостаточно стажа для получения пенсионных выплат. Выяснилось, что запись о его трудовой деятельности с 27.06.1980 по 01.04.1994 не была учтена из-за несоответствия даты рождения в трудовой книжке данным паспорта.
Несмотря на то, что разница в годах могла показаться небольшой, именно она привела к потере почти 14 лет трудового стажа, что критически сказалось на праве на пенсию.
Жесткие правила учета и их последствия
Социальный фонд России жестко соблюдает требования к документам. Трудовая книжка считается основным документом, подтверждающим трудовую деятельность, и любые несоответствия могут вызвать сомнения в подлинности. Фонд заявил, что не может быть уверенным в том, что предоставленные сведения относятся именно к Оверченко, и отказал в назначении пенсии, указывая на его обязанность доказать свое право на трудовой стаж.
Тем не менее, Иван Николаевич решил бороться за свои права и обратиться в суд для решения возникшей ситуации.
Как восстановить справедливость через суд
Чтобы восстановить свои права, Оверченко подал в суд на основании особого производственного порядка, который дает возможность устанавливать юридические факты без спора. Основными задачами было доказать, что трудовая книжка принадлежит истцу, что записи в ней относятся к его трудовому стажу, а ошибка с датой — это всего лишь техническая оплошность.
Для достижения успеха в суде важно собрать значимые доказательства. К ним могут относиться:
- Показания свидетелей — коллег и руководителей, которые могут подтвердить факты трудовой деятельности;
- Архивные документы, подтверждающие трудовые отношения: приказы о приеме и увольнении, расчетные ведомости и другие соответствующие бумаги.
Чем больше доказательств удастся собрать, тем выше шансы на положительный исход дела. Оверченко осознал, что восстановить справедливость теперь возможно только через суд, и начал действовать.
