Недавнее дело, рассмотренное во Втором кассационном суде, привлекло внимание: сотрудник, уволенный за прогул, добился признания своего увольнения незаконным. Что привело к такому решению?
Что считается прогулом?
Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня либо в течение четырех часов подряд. В эту категорию попадают такие ситуации, как:
- самовольный уход в отпуск или отгул;
- выход на больничный без оформления;
- отказ от отработки после подачи заявления об увольнении;
- отсутствие на связи при удаленной работе в течение двух дней.
Кейс из практики
Примером данной ситуации является случай гражданки Б., работавшей кладовщиком. В один из дней она не появилась на рабочем месте, а работодатель, не дождавшись объяснений, уволил ее за прогул. Формально уважительных причин у Б. не оказалось, и она обратилась в суд с требованием восстановить её на работе и компенсировать потерянную зарплату, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Работник утверждал, что в тот день находился на другом объекте, что подтверждало отсутствие конкретного рабочего места в трудовом договоре. Данную деталь суд учел, решив, что работодатель не доказал факт отсутствия, так как место отсутствия не было обозначено даже в акте.
В результате Б. была восстановлена на работе, а работодатель обязан был выплатить ей компенсацию в размере почти 300 тысяч рублей.
Итоги судебного разбирательства
Решение суда подчеркивает важность четкого определения рабочего места в трудовых договорах. Работодатель несет ответственность за соблюдение законодательства и обязан представлять доказательства в случае увольнения работника за прогул. Этот случай стал знаковым в практическом применении Трудового кодекса, укрепляя правовые позиции работников.
