Увольнение – это всегда стресс, и важно знать свои права. Одним из основных вопросов, с которым сталкиваются работники, является компенсация за неиспользованный отпуск, особенно если срок работы в компании составлял менее шести месяцев.
Какие права у работника?
Если сотрудник проработал на предприятии менее шести месяцев, он все равно вправе рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Работодатель обязан провести полный расчет заработной платы в день увольнения, включая:
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска,
- другие возможные выплаты в соответствии с законодательством.
Если работодатель не соблюдает сроки или порядок расчета, он несет ответственность. В данном случае, работнику полагается денежная компенсация в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка России за каждый день задержки.
Как действовать в случае нарушения?
Если работодатель задержал выплату, уволенный работник имеет право подать жалобу. Сделать это можно в течение года с момента увольнения. Жалобу необходимо направить в:
- территориальное отделение Роструда,
- суд, ссылаясь на нарушения статей Трудового кодекса РФ.
Такой подход значительно увеличивает шансы на успешное разрешение проблемы.
Запомните эти ключевые моменты
Увольнение – это не только потеря места, но и возможность защитить свои права. Каждый работник должен быть осведомлен о своих правах и обязанностях работодателя, чтобы не оказаться в сложной ситуации. Компенсация за неиспользованный отпуск – это ваша законная гарантия, которая не должна быть нарушена.
