В нефтяной индустрии, где каждый день — настоящая проверка на прочность, трудится множество россиян, надеющихся на благополучие и стабильный заработок. Один из них, работая на позиции машиниста буровой установки в крупной компании, подписал трудовой договор, где черным по белому была указана ставка: 60 рублей в час. Однако настоящая подача его дохода скрывала еще одну важную цифру - премию в 57 рублей в час, которую в департаменте кадров счели «первоначально ошибочной».
От трудных будней до неожиданного поворота
Прошел год напряженного труда без дисциплинарных взысканий, и казалось, что все идет по плану, пока однажды его не вызвали в отдел кадров. Там работник узнал шокирующую новость: премия составляет не 57, а 47 рублей в час. Компания уже в течение года производила выплаты по новой ставке, о чем Б. не имел ни малейшего представления!
На предложенном дополнительном соглашении, которое должен был подписать работник, числилась якобы «техническая ошибка». Однако Б. отказался вносить правки в уже подписанный трудовой договор, отстаивая свои права и обоснованное желание получать оговоренную ставку.
Давление, увольнение и судебная битва
После его отказа работодатели начали оказывать на него давление: неприязненные разговоры, намеки на проблемы, ухудшение условий труда и даже угрозы. В итоге Б. принял трудное решение — уволился, решив отстоять свои права в суде.
Работник собрал все необходимые документы: трудовой договор с 57 рублями в час, расчетные листы и свидетельства о давлении со стороны работодателя. Иск в суд был подготовлен с требованием возмещения недоплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат и морального вреда. Общая сумма иска приблизилась к 500 000 рублей.
Судебные разбирательства: Отказ и восстановление справедливости
Первое судебное заседание завершилось не в пользу работника — судья впервые принял сторону работодателя, заявив, что ошибка в договоре действительно имела место. Однако Б. не сдался. Апелляция показала, что трудовой договор - это закон для обеих сторон. Судебные инстанции встали на защиту прав работника, заявив, что работодатель обязан доказать существование опечатки, а наличие фактической выплаты меньшей суммы не может считаться согласием работника.
В итоге судами была назначена сумма в 350 000 рублей в пользу Б. За одну цифру в договоре нефтяная компания понесла значительные потери, что служит ярким примером важности тщательного чтения трудовых соглашений и соблюдения условий, прописанных в них.
