Отсутствие расчетного листка может создать множество неудобств для работников, которые не могут понять, из чего складывается их зарплата. Финансовая прозрачность становится необходимостью, особенно в условиях, когда вопросы начислений и удержаний могут вызвать недоразумения. Согласно закону, работодатель обязан предоставлять расчетный листок каждому сотруднику, однако практика показывает, что многие работодатели игнорируют эту необходимость, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Ситуация на практике
В 2024 году в суд с иском к своему работодателю обратилась женщина, требуя компенсации морального вреда за незапланированное отсутствие расчетного листка. Хотя работодатель позже отправил расчетный листок на электронную почту, суд признал, что обязанность обеспечения сотрудника документом не была выполнена. Основные моменты, рассмотренные в деле:
- Работодатель не предоставил доказательства, что расчетный листок был выдан в установленное время.
- Нарушение сроков составления и отправки было очевидным.
- Отправка листка позже не могла устранить факт нарушения прав работника.
- Суд принял решение о взыскании морального вреда в пользу истца.
Что говорит закон
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, каждый работодатель обязан ежемесячно информировать своих сотрудников о составных частях зарплаты, а также о суммах, предметах удержания, и общей сумме выплаты. Расчетный листок должен быть четким и доступным для понимания. Более того, он выдается дважды в месяц — при получении аванса и основной зарплаты.
Как действовать:
Работники имеют полное право на получение расчетного листка, и если этого не происходит, можно предпринять следующие шаги:
- Направление запроса — составить официальный запрос работодатель с просьбой предоставить расчетный листок.
- Сбор доказательств — зафиксировать отсутствие листка, задействовать свидетельские показания коллег и сохранить документы о выплате зарплаты.
- Обращение в контролирующие органы — если работодатель игнорирует запрос, обратиться в Государственную инспекцию труда.
В случае неразрешенной ситуации можно подавать исковое заявление в суд, требуя компенсации морального вреда и обязательного предоставления расчетного листка, а также штрафов за нарушение трудового законодательства. Справедливость на стороне работников — главное, чтобы они знали свои права и готовы были их отстаивать.
