В Архангельской области учительница, столкнувшаяся с проблемами в оплате труда, решила отстоять свои права в суде. Ситуация началась с того, что ее зарплата за установленную норму педагогической работы (18 часов в неделю) оказалась ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), сообщает Дзен-канал "Просто о сложном".
Нарушение прав: оплата ниже МРОТ
Вместо того чтобы получать положенную ставку, учительница могла рассчитывать на «доплаты», которые компенсировали разницу до уровня МРОТ. Эти выплаты включали классное руководство и внеурочную деятельность, что создавало иллюзию соблюдения закона.
Судебные разбирательства
Первоначально результаты судебных разбирательств не обрадовали женщину. Суды придерживались мнения, что работодатель вправе учитывать доплаты за дополнительные работы при расчете заработной платы, что позволяло сохранять сумму не ниже МРОТ. Однако, женщина была не согласна с таким подходом.
Заслуженная победа в Конституционном суде
Учительница обратилась в Конституционный суд Российской Федерации, и наконец, справедливость восторжествовала. Суд заявил, что закон не допускает возможность включения в зарплату учителя, которая не превышает МРОТ, выплаты за работу, не входящую в его основные обязанности. Теперь ставка за отработанные часы должна соответствовать уровню МРОТ, а все доплаты – начисляться отдельно.
Это решение снова открывает дискуссию о справедливости в отношении оплаты труда учителей и важности соблюдения трудовых прав в сфере образования. Теперь дело будет пересмотрено, что может привести к значительным изменениям в процессе формирования заработной платы для педагогов в стране.
