В течение первых восьми месяцев 2025 года в России произошло значительное увеличение количества работников пенсионного и предпенсионного возраста. Этот показатель вырос на целых 30% по сравнению с тем же периодом прошлого года, что свидетельствует о заметных изменениях на рынке труда.
Проблемы кадрового дефицита
По данным исследования, проведенного РИА Новости, а также hh.ru и НПФ «Эволюция», на рынке труда образуется серьезный кадровый дефицит. Ситуация усугубляется тем, что работники старшего поколения покидают рабочие места, а молодые специалисты не успевают занять освободившиеся позиции. Это вызывает озабоченность у работодателей, которые стремятся сохранить опытных сотрудников и привлечь молодежь.
Меры поддержки и корпоративные программы
В ответ на возникшие трудности компании активизируют усилия по поддержке своих работников. Увеличивается интерес к различным программам, включая:
- расширенные программы добровольного медицинского страхования (ДМС);
- корпоративные пенсионные планы.
Работодатели, особенно в таких отраслях, как финансы (17 тысяч вакансий), нефтегазовая индустрия (3 тысячи) и логистика (1 тысяча), все чаще предлагают такие инициативы. Генеральный директор НПФ «Эволюция» Елена Тетюнина отметила, что корпоративные пенсионные программы часто реализуются в компаниях с численностью от 100 до 500 человек и становятся особенно эффективными в сочетании с программами долгосрочных сбережений.
Кто ищет людей?
На фоне растущего интереса к пенсионным программам, работодатели стремятся не только удержать опытных работников, но и привлечь новых. Работы для молодежи здесь не убавляется: навыки и опыт, которые они смогут привнести, будут весьма ценны для компаний, столкнувшихся с критическим кадровым разрывом.
