На российском рынке труда 2025 года началось настоящее "серебряное цунами": пожилые специалисты массово возвращаются к трудовой деятельности. В офисах и магазинах можно увидеть работников, которые не только сохранили активность, но и стремятся поделиться своим опытом с молодыми коллегами, сообщает Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Впечатляющая статистика: Резюме от пенсионеров бьют рекорды
За первые восемь месяцев текущего года соискатели старше 55 лет разместили или обновили более 413 тысяч резюме на популярных платформах для поиска работы. Это на целую треть больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Спектр причин охватывает социальные и экономические факторы, однако настроение пенсионеров явно меняется: они хотят не только зарабатывать, но и оставаться на плаву в быстро меняющемся мире.
Где пенсионеры ищут работу и кто более активен?
Региональная активность пенсионеров варьируется: самые заметные увеличения наблюдаются в таких местах, как Тыва, Москва и Костромская область, где количество резюме удвоилось. Параметры поисковой активности также различаются по половому признаку: женщины старше 55 лет продемонстрировали значительно больший интерес к рынку труда, разместив около 260 000 резюме, тогда как мужчины старше 60 - около 154 000. Эти изменения указывают на то, что женщины, вероятно, более склонны оставаться активными в своей профессиональной жизни.
Зарплатные ожидания: Пожилые соискатели ставят реалистичные цели
Одним из основных факторов, влияющих на решение пенсионеров выйти на рынок труда, являются их зарплатные ожидания. Средняя запрашиваемая сумма составляет около 65 800 рублей в месяц, что ниже среднерыночной — 75 000 рублей. Это делает старшее поколение более привлекательным для работодателей, которые ценят их опыт. Кроме того, работа способствует укреплению социального статуса и чувству востребованности.
Бум интереса к пенсионерам на рабочем рынке также отмечается в предложениях от работодателей, которые активно нанимают возрастных специалистов. В 2025 году было отправлено более 2,5 миллионов приглашений на вакансии, что на 75% больше, чем в прошлом году. Таким образом, компании начинают осознавать, что опытные сотрудники могут стать отличным активом в условиях быстро меняющегося рынка.
