Частые жалобы руководителей на своих сотрудников стали чем-то обыденным. Фразы «все ленятся», «никто не заинтересован» и «сроки срываются» звучат не только в кулуарах, но и открыто в коллективе. Создается впечатление, что офис становится местом, где сотрудники с удовольствием только обсуждают мемы и выпивают кофе.
Однако, если взглянуть глубже, можно заметить, что проблема не только в работниках, но и в системе в целом.
Проблемы поиска талантов
Работодатели постоянно сетуют на отсутствие квалифицированных кадров. Можно встретить множество людей, обладающих хорошими навыками, но при этом не способных уложиться в дедлайны из-за личных проблем, или же имеющих выдающиеся результаты в продажах, но вызывающих споры в коллективе.
Как замечает один из представителей HR, «мы берем на работу за профессионализм, а убираем за умение вызывать у всех раздражение». Это подчеркивает важность не только технических, но и межличностных навыков.
Изменение рабочих мотиваций
Текущая реальность такова, что многим неинтересно трудиться «на дядю». Мотивация изменилась: если раньше престижная работа ассоциировалась с гордостью, теперь акцент смещается на финансовое вознаграждение, которое должно удовлетворять основные нужды жизни и позволять путешествовать.
В таких условиях диалог между начальником и подчинённым может выглядеть следующим образом:
- Начальник: Почему ты сидишь в социальных сетях в рабочее время?
- Сотрудник: Потому что за такие деньги я могу делать вид, что работаю, и это максимум, что эта компания заслуживает.
Что стоит за этой тенденцией?
Сотрудники не ленятся, они просто выбрали не работать именно на данном месте, если условия не устраивают. Идея «работать ради компании» ушла в прошлое — сейчас больше внимания уделяется личным интересам и самореализации.
Важно понять, что каждый сотрудник приносит на работу свой комплекс проблем: финансовые обязательства, личные кризисы или просто бытовые неудобства. Ожидать идеальной продуктивности из-за этого неразумно.
Для работодателей существует простая формула: меньше морали и больше понятных условий работы. Доступные и комфортные условия помогут завоевать доверие работников и повысить их заинтересованность в выполнении задач.
