Фраза "Напишите заявление по собственному желанию" может заставить любого сотрудника насторожиться. Это не просто обычный совет — за ним скрывается давление и угроза увольнения. Неправомерные действия работодателей остаются актуальной темой для многих работников в российских офисах.
Почему давление на сотрудников — нарушение закона?
Когда работодатель предлагает уйти по собственному желанию, это обычно свидетельствует о высоком уровне давления. Даже если в разговоре улыбаются и говорят, что "так будет лучше для всех", такие подходы можно расценивать как угрозу. Важно помнить, что если сотрудники не нарушают трудовую дисциплину, произвольное увольнение является незаконным, и работников защищает трудовой кодекс.
Как распознать давление?
Существует несколько масок, под которыми может скрываться давление:
- "Вас уволят по статье, если не уйдёте сами".
- "Отдел ликвидируют, все равно никого не оставят".
- "Лучше сейчас уйти, чем столкнуться с проблемами позже".
- "Уже нашли вам замену".
Эти стратегии часто направлены на то, чтобы запугать сотрудников и подтолкнуть их к уходу.
Что делать, если вам угрожают увольнением?
Существует несколько шагов, которые могут помочь справиться с давлением:
Если дело зайдет так далеко, что работодатель всё-таки уволит вас, и вы не писали заявление, уволить вас неправомерно. Существует множество случаев, когда суды восстанавливали права работника, если его уволили с нарушением закона.
Недавний случай с Анной, бухгалтером из Самары, очень показателен. Она отказалась поддаваться давлению директора, сделала запись его угроз и подала жалобу в трудовую инспекцию. На компанию наложили штраф, а сама Анна вернула себе трудовые права и продолжает работать без опасений.
