С 1 января 2026 года российские предприниматели столкнутся с серьезными изменениями в налоговой системе. В рамках масштабной реформы, которую готовит правительство, будет введена обязательная уплата страховых взносов с минимального размера оплаты труда (МРОТ) для всех директоров коммерческих организаций, даже если они не получают зарплату, сообщает Дзен-канал "Агентство «Я Бухгалтер» | Бухгалтерские услуги".
Что нового ожидается в налоговом законодательстве?
По законопроекту № 1026190-8, который обсуждается в Государственной Думе, все коммерческие организации будут обязаны рассчитывать и уплачивать страховые взносы из расчета на МРОТ в следующих ситуациях:
- Если зарплата директора меньше величины МРОТ;
- Если зарплата не начисляется вообще.
На 2026 год предполагается установить федеральный МРОТ на уровне 27 093 рубля, что обернется для бизнеса рядом новых обязательств.
Финансовые последствия для бизнеса
При общем тарифе страховых взносов в 30%, минимальная ежемесячная налоговая нагрузка на бизнес составит:
27 093 руб. ? 30% = 8 128 руб. в месяц за одного директора. Сейчас актуальный для 2025 года МРОТ в 22 440 руб. даст такой расчет: 22 440 руб. ? 30% = 6 732 руб. в месяц.
Цели и последствия нововведения
Министерство финансов планирует эту меру как способ борьбы с фиктивными предприятиями, часто использующими символические зарплаты для уклонения от уплаты налогов. Ожидается, что новое правило позволит:
- Снизить объемы нерегламентированных финансовых схем;
- Увеличить поступления в бюджетные фонды;
- Повысить прозрачность корпоративной деятельности.
Проект закона не предполагает исключений для «нулевых» компаний, зарегистрированных, но не ведущих деятельности. Это значит, что даже «спящие» фирмы будут обязаны уплачивать взносы минимально в размере 8 128 руб. в месяц лишь за наличие директора.
Эксперты предупреждают, что такие новшества могут повысить стоимость содержания бизнеса, особенно для малых компаний и стартапов. Предпринимателям необходимо внимательно следить за процессом принятия нового закона и готовиться к возможным изменениям в структуре своих организаций.
