Российская пенсионная система в 2025 году уверенно переходит на новый уровень. Отклоняясь от традиционных представлений о пенсии как награде за верность трудовому стажу, она предлагает более справедливый подход. Система, основанная на баллах, учитывает не столько годы работы, сколько актуальные страховые взносы. Каждая тысча рублей «белой» зарплаты теперь играет ключевую роль в формировании пенсионного капитала.
Как работает новая пенсионная система?
Согласно Федеральному закону о страховых пенсиях, пенсионное обеспечение складывается из двух основных компонентов:
- Фиксированная выплата: назначается всем достигшим пенсионного возраста с необходимым минимальным стажем, который в 2025 году составляет 15 лет.
- Страховая часть пенсии: вычисляется на основе накопленных пенсионных баллов, умноженных на ежегодно индексируемую стоимость одного балла.
Пенсионные баллы накапливаются в зависимости от суммы уплаченных взносов, что делает размер зарплаты решающим фактором при формировании пенсии.
Как увеличить пенсионные выплаты?
Тем, кто хочет максимально увеличить свою пенсию, следует задаться вопросом о заработной плате. Чем выше зарплата, тем больше баллов можно накопить. Примеры показывают следующее:
- Заработная плата 87 500 рублей в месяц дает примерно 5 баллов в год.
- При зарплате 43 750 рублей — 2,5 балла в год.
- Минимальная зарплата около 20 000 рублей — менее 1 балла в год.
Эти баллы преобразуются в деньги, и чем больше их накоплено, тем выше итоговая пенсия.
Официальная занятость имеет значение
Чтобы не остаться без пенсионных выплат, необходимо работать официально. «Черная» зарплата ни в коем случае не будет засчитана в пенсионный капитал, так как такие доходы не облагаются страховыми взносами и не учитываются в системе. С 2025 года данные о доходах строго интегрированы, и без уплаты взносов работник не сможет рассчитывать на достойное пенсионное обеспечение.
Таким образом, в условиях нынешней системы каждый работник должен осознавать важность «белой» зарплаты и активного участия в формировании своего пенсионного будущего.
