С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу изменения в трудовом законодательстве, направленные на упорядочение систем премирования работников. Эти нововведения означают, что премии перестанут быть инструментом давления и манипуляции со стороны работодателей, сообщает Дзен-канал "Финансы в радость".
Что меняется в системе премирования?
Ранее премии в большинстве случаев служили не столько для поощрения, сколько для наказания: опоздал на работу — снизили премию, задал острый вопрос на собрании — выплат не дождёшься. В новый законопроект отражены жесткие рамки для уменьшения премий. Теперь работодатели смогут корректировать размер выплаты только за те нарушения, которые произошли в текущем месяце. Например, если сотрудник получил выговор в июле, его премия за август не может быть затронута, даже если в июле и были другие проблемы.
Тем не менее, даже в случае дисциплинарных взысканий, итоговая сумма дохода не должна падать более чем на 20%. Это своего рода «страховка» как для сотрудников, так и для работодателей: работник не потеряет больше одной пятой своей зарплаты, а работодатель избежит излишней агрессии со стороны команды.
Новые требования к документации
Изменения требуют от работодателей внимательного пересмотра всех внутренних документов. Теперь формулировка «премия по усмотрению руководства» потеряет силу. Локальные акты компаний должны включать четкие критерии начисления премий, точные размеры выплат и описание условий, при которых возможны снижения. Если в компании есть профсоюз, эти изменения необходимо согласовать официально.
Перспективы нового подхода
Хотя новые правила потребуют от бизнеса дополнительной бюрократии, они способны существенно снизить количество конфликтов и жалоб. Работодатели выигрывают в долгосрочной перспективе, так как прозрачные правила способствуют лояльности сотрудников и улучшению атмосферы в коллективе. Работники, в свою очередь, получают возможность предсказать свои доходы, что особенно важно в условиях, когда премии составляют значительную часть зарплаты.
Эти изменения делают систему более справедливой и защищают работников от произвола, ведь премия теперь будет восприниматься как средство мотивации, а не наказания.
