На собеседованиях многим кандидатам хочется произвести хорошее впечатление на работодателя. Однако не всем известно, что в некоторых случаях нужно быть осторожным с откровениями. Эксперты по персоналу выделяют несколько моментов, о которых не стоит упоминать, чтобы не испортить свои шансы на получение работы.
О бывшем начальнике
Неважно, насколько трудным был опыт работы с предыдущим руководителем. Как показывает практика, говорить о бывшем начальнике в негативном ключе нецелесообразно. Даже если именно этот опыт стал причиной ухода, предпочтительно оставить эти детали в стороне. Подходящий вариант ответа: "Стремлюсь к большим возможностям для роста" — это покажет положительное отношение и желание развиваться.
Чувство нужды в работе
Даже если финансовые обстоятельства подталкивают к поиску работы, выражать это на собеседовании не стоит. По словам эксперта, лучше сказать, что изучаются несколько предложений, но именно данная вакансия вызывает наибольший интерес. Важно не перегнуть палку с самооценкой, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя.
Предпринимательские амбиции и соответствие вакансии
Если новая работа рассматривается как временная ступень на пути к созданию собственного бизнеса, этот факт лучше держать в секрете. Работодатели могут насторожиться, узнав о таких планах, что вызовет сомнения в стабильности сотрудника. Кроме того, многие работодатели предъявляют к кандидатам обширные требования, однако не ожидают, что каждая позиция будет выполнена идеально. Важно фокусироваться на наиболее актуальных навыках и уверенно показывать желание обучаться и адаптироваться. Вместо того чтобы упоминать недостаток опыта в определенной области, лучше акцентировать внимание на способности быстро осваивать новые знания, ссылаясь на аналогичный опыт в прошлом.
