В последнее время всё больше компаний внедряют системы поощрения своих работников за долгую и преданную службу. Важно отметить, что речь идёт не о государственных пенсионных реформах или дополнительных выплатах от Социального фонда. Эти инициативы являются корпоративной благодарностью, создаваемой локально на уровне отдельных работодателей, сообщает Дзен-канал "SM Юрист".
Подобные программы стали результатом желания организаций поддержать своих ветеранов труда. Эксперты в области трудового права высказывают мнение, что пока федеральное законодательство не предусматривает регулярные выплаты за выслугу лет, кроме отдельных профессий, таких как спасатели МЧС, компании начали самостоятельно разрабатывать внутренние программы, чтобы установить связь и показать свою признательность работникам.
Как работают корпоративные программы поощрения
Система получения бонусов, как правило, проста и автоматизирована. Обычно инициатором выступает работодатель, который определяет критерии для выдачи премий. Чаще всего такие бонусы приурочены к памятным датам, например, юбилеям сотрудников, когда они достигают 55 или 60 лет.
Помимо денежных поощрений, работодатель может вручать почётные грамоты и благодарственные письма, что позволяет создать атмосферу уважения и значимости труда сотрудников.
Размер бонусов за выслугу лет
Сумма бонуса напрямую зависит от стажа работы сотрудника в компании. Обычно наблюдается следующая практика:
- при стаже от 3 до 10 лет — около 2000 рублей;
- при стаже 10–15 лет — примерно 3000 рублей;
- при стаже 15–20 лет — до 4000 рублей.
Таким образом, компании активно ищут новые пути мотивации своих работников и выражают благодарность за многолетнюю преданность, что особенно важно в момент, когда работники выходят на заслуженный отдых.
