Суд в Дагестане восстановил на работе газовика, уволенного 12 февраля 2025 года за прогул 11 февраля. Работник утверждал, что проходил обследование в поликлинике Волгограда, где ему оформили электронный больничный, и считал, что работодатель не разобрался в ситуации.
Компания настаивала на вине сотрудника из-за неуведомления о больничном и соблюдении процедуры увольнения.
Однако суды трех инстанций признали увольнение незаконным, ссылаясь на Трудовой кодекс, который запрещает увольнять работника во время болезни, независимо от того, уведомил он работодателя о своем состоянии или нет.
