В условиях современности многие сталкиваются с тем, что дни отпуска накапливаются, но возможности для полноценного отдыха нет. При увольнении выясняется, что существуют неиспользованные дни, за которые положена компенсация. Замена отпуска денежной выплатой - вопрос, вызывающий немало споров и недопонимания, как у работников, так и у работодателей.
Когда закон разрешает замену отпуска на деньги?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, «монетизация» отпуска допустима лишь в строго определённых случаях. Рассмотрим три основных ситуации, когда работник вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
- Компенсация за дни дополнительного отпуска: Согласно статье 115 ТК РФ, работники имеют право на основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней. При этом, все дополнительные отпуска (за вредные условия труда и другие факторы) могут быть заменены деньгами. Однако сам основной отпуск должен быть отгулян в натуре.
- Частичная замена дополнительного отпуска: Для работников с вредными условиями труда предусмотрены минимальные 7 дней дополнительного отпуска, которые нельзя заменить деньгами. Компенсация возможна лишь за часть, превышающую этот минимум.
Куда жаловаться при отказе в компенсации?
Важно помнить, что если работодатель отказывается предоставить законную компенсацию или пытается заставить продать основной отпуск, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Что нужно знать о расчёте компенсации?
Расчёт компенсации осуществляется по той же схеме, что и отпускные, исходя из среднего дневного заработка работника. Формула проста: общий доход за 12 месяцев делим на количество отработанных дней, после чего умножаем на количество неиспользованных дней отпуска.
Например, если работник получает 80 000 рублей в месяц и запрашивает компенсацию за 10 дополнительных дней отпуска, среднедневной заработок составит 2 730 рублей, в результате чего общая сумма компенсации составит 27 300 рублей.
Правильное оформление всех документов также критически важно: необходимо подготовить письменное заявление и следить за тем, чтобы работодатель выполнил свои обязательства.
