Ситуации, когда работодатель пытается заставить сотрудников выйти на работу в выходные или праздничные дни под угрозой лишения премии, встречаются довольно часто. Подобные действия представляют собой не только психологическое давление, но и незаконные методы управления. В 2025 году российское законодательство ужесточило правила, защищающие работников от произвола. Разберем, как отстоять свои права перед лицом незаконных требований, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Нарушение трудового законодательства
Требование работать в праздничные дни под угрозой финансовых потерь представляет собой два серьезных нарушения трудового законодательства. Во-первых, это нарушение порядка привлечения к работе в выходные дни, установленного статьей 113 Трудового кодекса РФ. Работодатель может привлекать к работе только в исключительных случаях и при условии получения письменного согласия работника.
К таким случаям относятся:
- Предотвращение катастроф или аварий.
- Устранение последствий стихийных бедствий.
- Выполнение непредвиденных работ, критически важных для организации.
Каждый случай требует документации и соблюдения законных процедур. Принуждение к работе, особенно под угрозой дисциплинарных мер, является грубым нарушением закона.
Новые реалии премирования
С 1 сентября 2025 года вступили в силу значительные изменения в статье 135 Трудового кодекса, касающиеся системы премирования. Теперь работодатель не может произвольно лишать премии — возможно лишь ее уменьшение по строго установленным правилам. Снижение премии допустимо только за тот месяц, в котором работнику было официально назначено дисциплинарное взыскание. Кроме того, снижение не должно превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Отказ от работы в выходные по законным основаниям не может быть трактован как дисциплинарный проступок, что делает угрозу снижения премии незаконной.
Порядок действий при угрозах
Если работник столкнулся с такими угрозами, следует действовать настойчиво и уверенно:
Такой подход поможет не только защитить свои права, но и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя.
