Работа в сетевом магазине «Светофор» не всегда оказывается однозначной. Опыт одного из сотрудников, решившего оставить свою должность всего через месяц, открывает глаза на обыденность и особенности этого магазина-склада. Как же там все устроено?
Откуда берутся низкие цены?
Первые причины, по которым «Светофор» предлагает такие привлекательные, а иногда и шокирующе низкие цены, кроются в расположении магазинов. Сеть обосновалась в промышленных зонах и на окраинах городов, где аренда стоит значительно дешевле. Ремонт в помещениях тоже оставляет желать лучшего: здесь царит атмосфера минимализма – бетонные полы, тусклое освещение и наспех сколоченные стеллажи.
Сеть сотрудничает непосредственно с малознакомыми производителями, которые поставляют свою продукцию самостоятельно. Это, в свою очередь, экономит на логистике, а также дает возможность предлагать товары по более низким ценам, чем у известных брендов, которые здесь практически отсутствуют.
Как обстоят дела с качеством?
Качество товаров сильно варьируется. Работники «Светофора», например, охотно берут свежие овощи, крупы и даже алкоголь, но избегают молочной и мясной продукции, консервации и замороженных полуфабрикатов. Отсутствие регулярного контроля за сроками годности лишает возможности завести богатый ассортимент скоропортящихся продуктов. Зачастую в продаже всего несколько видов сметаны или фруктов одного сорта.
Сложности работы в магазине
Работа кассира в «Светофоре» – это не только сканирование товаров. Персонал часто вынужден совмещать несколько обязанностей: от контроля за убытками до поддержания порядка в зале. При этом заработная плата колеблется от 20 до 25 тысяч рублей, что значительно ниже, чем в более престижных сетях. Это, наряду с условиями работы – холодом и недостаточным освещением – приводит к высокой текучести кадров.
Невозможность находиться в магазине долгое время из-за нехватки отопления приводит к ухудшению здоровья сотрудников, что также способствует оттоку персонала.
