С образованием и воспитыванием детей иногда сложно совмещать карьерные амбиции. Однако закон предоставляет ряд возможностей для родителей. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации четко определяет, кто может претендовать на установление неполного рабочего времени и при каких условиях это возможно.
Кто может воспользоваться неполным рабочим временем
К праву на неполное рабочее время могут обратиться следующие группы лиц:
- Матери, воспитывающие детей до 14 лет.
- Отцы, опекуны и попечители, осуществляющие уход за детьми.
- Лица, ухаживающие за больными членами семьи с соответствующим медицинским заключением.
- Беременные женщины и родители детей с инвалидностью.
Как оформить неполное рабочее время
Чтобы реализовать право на неполное рабочее время, необходимо подготовить пакеты документов, включая:
- Заявление на имя работодателя о необходимости установления нового режима занятости.
- Копии свидетельства о рождении ребенка или документов, подтверждающих опеку.
Работники должны понимать, что вместо отказа на просьбу работодателя может последовать обязательное предоставление неполного рабочего времени, так как это требование закона. Отказ работодателя может быть оспорен в комиссию по трудовым спорам или в судебном порядке.
Рабочие условия и оплата труда
Существует несколько форм неполного рабочего времени, включая сокращение продолжительности рабочего дня или недели. Работодатель обязан согласовать эти условия с работником. При этом важно помнить, что сокращение рабочего времени не затрагивает финансовых прав работника — зарплата будет пропорционально снижена по сравнению с полной занятостью, но все трудовые права сохраняются. Будучи на неполном рабочем времени, работники продолжают получать социальные гарантии и имеют право на отпуск.
