История, развернувшаяся вокруг гражданина Б., наглядно демонстрирует, как важно следить за условиями трудового договора. Этот работник нефтедобывающей компании занял должность машиниста буровой установки, ожидая справедливого вознаграждения за свою работу.
Неожиданное открытие
В своем трудовом соглашении мужчина обнаружил почасовую ставку в 60 рублей, а также премию в 57 рублей за каждый отработанный час при отсутствии дисциплинарных взысканий. Однако спустя год он был вызван в отдел кадров, где ему заявили, что в документ закралась ошибка: вместо 57 рублей, согласно новому объяснению, ему должны были платить лишь 47 рублей за премию. Работодатель настаивал на подписании дополнительного соглашения для исправления "технической ошибки".
Ситуация накалилась
Гражданин B. сразу же ощутил, что его недоплачивали. В результате он отказался подписывать новые документы и, под давлением со стороны руководства, принял решение уволиться. После этого он подал в суд, требуя вернуть недополученную премию, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за задержку зарплаты. В общей сложности сумма иска составила около 500 тысяч рублей.
Решение суда
Первоначально суд первой инстанции не удовлетворил иск, посчитав, что работодатель исполнял условия договора верно. Однако на стадии апелляции и кассации ситуация изменилась. Суды подтвердили, что трудовой договор был подписан с указанием корректной премии в 57 рублей, несмотря на то что работодатель настаивал на 47 рублях. Таким образом, было установлено, что работодатель действительно задолжал своему работнику. В итоге удалось взыскать с компании почти 350 тысяч рублей, включая все недоимки по зарплате и компенсацию морального вреда.
