В России назревают изменения в Трудовом кодексе, которые могут стать значительным шагом на пути к улучшению защиты прав участников специальной военной операции (СВО). Законопроект, предложенный главой Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярославом Ниловым, поступил на рассмотрение в Российскую трехстороннюю комиссию, сообщает Дзен-канал "УРА.РУ".
Обеспечение прав участников СВО
Согласно действующему законодательству, существуют определенные категории граждан, которых нельзя уволить при сокращении штатов. Однако на данный момент в этот список не входят участники СВО, что вызывает справедливые вопросы о их защите на трудовом фронте. Эксперт в области трудового права, профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, подчеркивает необходимость добавить эту категорию работников в перечень тех, кто должен получать предпочтение при оптимизации численности персонала.
Что предложено в законопроекте?
Среди инициатив, выдвинутых в законопроекте, - создание расширенного списка работников, для которых работодатели будут обязаны сохранять рабочие места в условиях кризиса. Учитывая высокую социальную значимость военных ветеранов и участников СВО, добавление их в этот перечень представляется логичным и справедливым шагом. Такой подход будет не только признанием их заслуг, но и важным сигналом поддержки со стороны государства.
Существующие гарантии
На сегодняшний день для участников специальной военной операции в России уже действуют определенные гарантии. Граждане, призванные на службу с 21 сентября 2022 года, могут рассчитывать на возвращение на прежнюю работу после завершения службы. Более того, их трудовой стаж учитывается в двойном размере, что также способствует повышению социальной защиты этой категории граждан.
Таким образом, предстоящие изменения в Трудовом кодексе могут значительно улучшить условия труда и защиту прав участников СВО, что в конечном итоге отразит отношение общества к их служению и жертвам во имя страны.
