Необычная история с трудовыми спорами вновь привлекла внимание общественности. Главный герой, гражданин Б., несколько лет отработал в одной компании, но после увольнения столкнулся с шокирующими обстоятельствами. Оказавшись в суде, Б. узнал, что его работодатель считает, что он трудился всего месяц, а все остальные выплаты были произведены ошибочно. В итоге на кону оказался долг почти в 3 миллиона рублей.
Увольнение и неожиданные последствия
Гражданин Б. без раздумий согласился на увольнение. Его решение не вызывало нареканий, так как он сам планировал покинуть компанию. Однако вскоре после этого он получил повестку из суда, где его работодатель, возмущенный сложившейся ситуацией, пытался вернуть перечисленные миллионы, утверждая, что фактически трудовые отношения не существовали.
Ситуация осложнялась тем, что в трудовой книжке Б. не было записи о его трудоустройстве, и суд первоначально отказал в запросе данных о стаже в Пенсионный фонд России (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС). Суд признал, что Б. не смог доказать законность получения средств. Решение первой инстанции было оставлено в силе и поддержано апелляцией.
Позиция Верховного суда
Тем не менее, далее дело попало в Верховный суд, который открыл обсуждение на эту важную тему. Судьи рассмотрели статью 1109 Гражданского кодекса, где указано, что работник не обязан возвращать зарплату, если не было обмана или ошибки со стороны бухгалтерии. В данном случае таких фактов не зафиксировано. Суды игнорировали возможность проверки факта трудовых отношений, хотя это могло бы подтверждать законность получения Б. заработной платы.
Всего лишь подтвердив, что работодатель отвечает за правильное оформление трудовых отношений, Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение, указав на необходимость запросов в ПФР. В результате выяснилось, что Б. действительно работал в компании в спорный период, и средства, перечисленные ему, были заработной платой.
Результат и последствия
Работодателю так и не удалось доказать никакие ошибки или обман, что и сказало слово за Б. Суд признал, что зарплату не следует возвращать, а сумма, которую пытались вернуть, была полностью законной.
Такое решение ставит под сомнение организацию для многих работодателей и подчеркивает важность правильного оформления трудовых отношений.
