Каждый сотрудник, работающий в России, имеет законные права на отпуск, которые должны соблюдаться работодателями. К сожалению, согласно данным Роструда, треть работодателей нарушают эти права, и многие работники не знают о своих возможностях в этом вопросе. Настало время разобраться в ключевых аспектах законодательства о трудовых отпусках, которое в 2025 году продолжает обеспечивать защиту прав трудящихся, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Законодательная основа прав на отпуск
Основными документами, регулирующими право на отдых, являются Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс. Статья 37 Конституции гарантирует каждому гражданин возможность полноценного отдыха, а Трудовой кодекс (глава 19) детализирует правила предоставления отпусков и обязывает работодателя соблюдать их.
Ключевые права работников на отпуск
В 2025 году работники имеют целый ряд прав, касающихся отпуска:
- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 дней, который не может быть сокращен работодателем.
- Право на отдых после шести месяцев работы у одного работодателя. Исключения составляют определенные категории сотрудников, такие как беременные женщины или несовершеннолетние.
Работники также имеют право:
- делить отпуск на части, причем одна из них должна составлять минимум 14 дней;
- знать даты своего отпуска за два месяца до его начала.
Важно помнить, что работники, имеющие трех или более детей, могут выбирать время отпуска по своему усмотрению. Статья 262.2 Трудового кодекса предоставляет им возможность взять отпуск в удобный для семьи период, без необходимости согласования с работодателем.
Компенсации и охрана прав
Если у работника возникли проблемы с предоставлением отпуска, он может обратиться в Государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам. Если проблема не решается, следует обращаться в суд, чтобы защитить свои права на отпуск и получение соответствующих компенсаций.
Не стоит забывать, что работодатели обязаны оплачивать неиспользованные дни при увольнении сотрудника, а также сохранять рабочее место за работником на время, когда тот проходит отпуск по болезни.
