Вопрос о том, может ли работодатель уволить сотрудника за распитие спиртных напитков на рабочем месте после окончания рабочего дня, остается актуальным. Увольнение — это серьезная мера дисциплинарной ответственности, применяемая за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для увольнения могут служить конкретные действия работника, зафиксированные в законе, сообщает Дзен-канал "Просто о сложном".
Особенности законодательства
По пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для применения дисциплинарной ответственности является нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения именно в рабочее время. Это означает, что увольнение может произойти только за проступки, совершенные в период, когда работник должен выполнять свои профессиональные обязанности.
Контроль за поведением вне рабочего времени
Важно отметить, что за пределами рабочего времени работодатель не имеет права контролировать поведение сотрудников. Большинство судебных инстанций придерживаются этой позиции, оставляя работникам право проводить личное время по своему усмотрению. Это значит, что если сотрудник распивает спиртные напитки после работы, у работодателя нет законных оснований для увольнения.
Последствия нарушений
Тем не менее, работник может быть привлечен к ответственности за потребление алкоголя в общественных местах. Например, согласно статье 20.20 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, это деяние может быть наказуемо. Поэтому сотрудники должны осознавать, что даже вне работы их действия могут вызвать юридические последствия.
