Ситуация, когда работодатель настаивает на получении зарплаты через неподходящий банк, знакома многим. Высокие комиссии, недостаточный сервис или неудобное приложение заставляют сотрудников задумываться о смене банка. Однако удивительно, но многие не знают, что это абсолютно незаконно.
Право выбора: что говорит закон?
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, право на выбор банка для получения зарплаты принадлежит работнику. Это значит, что работодатель не может навязывать конкретный банк - такое поведение ущемляет трудовые права сотрудников. При этом следует помнить, что официальные разъяснения Роструда подтверждают: работодатель обязан организовать выплату, но выбор банка является prerogative сотрудника.
Как правильно сменить зарплатный банк?
Существует несколько шагов, которые помогут успешно изменить ваш зарплатный банк.
- Шаг 1: Подготовьте реквизиты нового банка.
Выберите надежный банк и откройте счет на свое имя. Обязательно получите все необходимые реквизиты - номер счета, БИК, ИНН и корреспондентский счет.
- Шаг 2: Напишите заявление.
Убедитесь, что ваше заявление составлено в письменной форме и зарегистрировано у работодателя за минимум 15 дней до выплаты зарплаты. Это поможет избежать задержек.
Что делать, если работодатель против?
Если работодатель отказывает вам в смене банка, важно действовать уверенно. Воспользуйтесь следующими шагами:
- Напомните о законе.
Ссылайтесь на статью 136 ТК РФ - порой достаточно упомянуть закон, чтобы работодателю стало ясно о границах его полномочий.
- Отправьте заявление по почте.
Если на устные просьбы не реагируют, направьте заявление ценным письмом с уведомлением. Это станет неопровержимым доказательством.
Смена зарплатного банка не должна вызывать у вас тревоги. Вы вправе выбирать, где хранить свои деньги, и работодатель должен создать для этого все условия. Ваше финансовое благополучие остается в ваших руках.
