Необоснованное увольнение или отказ в трудоустройстве предпенсионеров может обернуться серьезными проблемами для работодателей, включая штрафы до 200 тыс. рублей. Об этом сообщает Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты по общественной экспертизе нормативных актов, пишет Дзен-канал "REGIONS.RU".
Уголовная ответственность за дискриминацию по возрасту
Как пояснил Машаров, уголовная ответственность возникает, если работник уволен или не принят на должность исключительно по причине его возраста. В таких случаях должностному лицу может грозить штраф в размере до 200 тыс. рублей или даже обязательные работы сроком до 360 часов.
Льготы и социальные гарантии для предпенсионеров
Кроме того, на работодателей распространяются аналогичные санкции за отказ в приеме на работу без уважительных причин, если до выхода на пенсию кандидату осталось пять лет или меньше. Важно отметить, что предпенсионеры обладают рядом социальных гарантий.
- Два оплачиваемых дня в год для прохождения диспансеризации.
- Возможность выхода на пенсию на два года раньше через службу занятости.
- Повышенное пособие по безработице.
- ??бесплатное? профессиональное обучение.
Налоговые льготы для предпенсионеров
Машаров также упомянул о налоговых льготах, доступных для этой категории граждан. К ним относится освобождение от налога на имущество физических лиц в отношении:
- Одной квартиры или ее части.
- Жилого дома или его части.
- Творческой мастерской или хозяйственной постройки до 50 кв. м.
- Гаража или машино-места.
- Участка земли площадью до шести соток.
Такое законодательство направлено на защиту прав предпенсионеров и недопущение дискриминации по возрасту. Работодатели должны быть особенно внимательны при решении кадровых вопросов, чтобы избежать неприятностей и поддерживать здоровую рабочую атмосферу.
