Каждый контракт имеет свои обязательства, и иногда эти слова значат больше, чем просто формальности. Верховный суд России напомнил работодателям, что обещания, сделанные в трудовых договорах, должны исполняться — особенно когда речь идет о дополнительных гарантиях для спортсменов.
История Ирины: путь к жилью
Ирина, профессиональная спортсменка, подписала контракт с государственным спортивным учреждением в 2017 году, который действовал до май 2020. Кроме основного договора, было утрясено дополнительное соглашение, согласно которому работодатель обязался предоставить Ирине квартиру для постоянного проживания с последующим оформлением в её собственность. Однако, на практике, обещанное жильё так и не было предоставлено. В итоге Ирина вынуждена была снимать квартиру за счёт работодателя, но о собственном жилье не могло быть и речи.
Судебное разбирательство: кто кого?
После увольнения Ирина решила бороться за свои права и подала в суд. Она требовала от работодателя не только предоставить квартиру площадью 42 квадратных метра, но и, в случае невозможности этого, компенсировать расходы в размере 2,4 миллиона рублей, а также выплатить 250 тысяч рублей за моральный вред. Работодатель, в свою очередь, не только отказался выполнять требования Ирины, но и подал встречный иск, утверждая, что дополнительные соглашения о квартире недействительны. Аргументировалось это тем, что у директора не было полномочий предоставлять жильё, а также отсутствием конкретики в соглашении: где находилась квартира и какой она была по размеру.
Судебные инстанции: три отказа
Суд первой инстанции отклонил иски Ирины, а апелляция и кассация поддержали это решение. Все три инстанции, по сути, встали на сторону работодателя, полагая, что соглашение не подлежит исполнению, так как не имело четких параметров. Однако Верховный суд оказал сопротивление данному подходу, отметив, что трудовые договоры подразумевают исполнение обязательств, включая предоставление жилья. Это условие — не просто формальность, а действительная гарантия, защищающая права работников, в том числе спортсменов. Безусловно, такое уклонение со стороны работодателя недопустимо.
В новом разбирательстве, проведённом по указанию Верховного суда, иск Ирины удовлетворили частично: работодателю предписали предоставить квартиру площадью 33 квадратных метра. В случае невозможности, ему следует выплатить компенсацию по нормативной стоимости жилья на момент расчёта, и, кроме того, Ирине была назначена компенсация морального вреда в размере 20 тысяч рублей. Ситуация, возникшая в данном деле, подчеркнула важность обязательств, прописанных в трудовых договорах, и следует помнить, что такие обещания — это не просто слова, а реальные обязательства, которые должны исполняться.
