Тенденция к активной трудовой жизни среди российских пенсионеров набирает популярность. Причины такого роста интереса к работе разнообразны, и, как показывает практика, время предвзятости по возрасту в найме, кажется, осталось в прошлом. На это указывает Гарри Мурадян, HR-эксперт и руководитель Школы развития карьеры, сообщает Дзен-канал "Телеканал 360".
Причины нового тренда
По словам Мурадян, решение выйти на работу для многих пожилых людей обусловлено не только финансовыми трудностями, связанными с падением реальных доходов. Главными факторами становятся также эмоциональная жажда активности и желание избежать рутины.
"На пенсии скучно сидеть, люди хотят работать и быть полезными," — отмечает эксперт. Пожилые сотрудники ищут возможность занять себя делом, внести свой вклад в общество и, конечно же, улучшить свое материальное положение.
Нужда работодателей и преимущества пожилых работников
Работодатели, в свою очередь, испытывают нехватку рабочих рук. Среди сотрудников пенсионного возраста наблюдаются такие преимущества, как высокая стрессоустойчивость и богатство жизненного опыта, что делает общение с ними ценным. Более того, по данным рынка труда, средняя заработная плата для вакансий, доступных для пожилых, колеблется в пределах 55-70 тысяч рублей в Москве.
Таким образом, пенсионеры приходят на помощь не только себе, но и рынку труда, который испытывает значительный спрос на надежных и опытных работников.
Новые возможности для будущего
Эта новая волна интереса к трудовой деятельности среди пожилых людей открывает перед ними множество возможностей. Важно заметить, что работа не только помогает справиться с финансовыми трудностями, но и способствует социальной интеграции и активному образу жизни. Всё это создает положительный имидж о пожилом человеке как о ценном работнике, который может значительно улучшить атмосферу в компании.
В результате такой ситуации наблюдается изменение в мышлении как работодателей, так и самих пенсионеров, которые начинают восприниматься не как обуза, а как ценный актив. Это дает надежду на более инклюзивный рынок труда в дальнейшем.
